CHUYÊN VIÊN LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG

Khai giảng ngày 04/7/2017

Chương trình lớp Chuyên viên Lao động – Tiền lương được Viện Nghiên cứu Phát triển Nguồn nhân lực Trường Đại học Kinh tế TP. HCM (HUREDIN) thiết kế nhằm trang bị cho học viên các kiến thức và kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý lao động, xây dựng định mức lao động, trả lương, thưởng và bảo hiểm xã hội  …

  • Trang bị cho học viên những kiến thức và kỹ năng cơ bản nhất trong lĩnh vực quản lý lao động, tiền lương.
  • Hiểu và vận dụng tốt những kiến thức, kỹ năng, công cụ và kinh nghiệm quản lý cần thiết trong vấn đề quản lý lao động, xây dựng định mức thang bảng lương, bảo hiểm xã hội.
  • Đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động và của người sử dụng lao động, tránh xung đột tranh chấp lao động có thể xảy ra, cũng như tránh cho các chủ doanh nghiệp vướng mắc đến pháp luật về vấn đề nhạy cảm.
  • Cấp quản  lý nhân sự của các doanh nghiệp thuộc các chức năng: các Trưởng/Phó các Phòng, Ban, Bộ phận… trong doanh nghiệp.
  • Sinh viên năm cuối với định hướng trở thành chuyên viên lao động – tiến lương.
  • Những Anh Chị đang đi làm muốn chuyển sang lĩnh vực lao động tiền lương.

STT

CHUYÊN ĐỀ

Thời lượng(Buổi học)

1

Quản lý lao động, hợp đồng lao động

1. Pháp luật về hợp đồng lao động.

2. Kỷ luật lao động, trình tự các thủ tục xử lý kỷ luật.

3. Giải quyết tranh chấp lao động và khiếu nại tố cáo về lao động. Các quy định pháp luật hiện hành và kinh nghiệm xử lý thực tiễn.

4. Các văn bản mới ban hành năm 2010 về giải quyết lao động dôi dư.

5. Những vấn đề còn bất cập trong các quy định về quản lý lao động của Bộ Luật Lao động và định hướng sửa đổi trong thời gian tới.

4

2

Định mức lao động

1.   Tổng quan về định mức lao động.

2.   Kỹ thuật chụp ảnh, bấm giờ trong khảo sát thời gian làm việc.

3.   Phân tích, đánh giá việc sử dụng thời gian làm.

4.   Các căn cứ xây dựng định mức lao động.

5.   Kỹ thuật xây dựng các loại định mức lao động.

6.   Kỹ thuật đánh giá, điều chỉnh lại định mức lao động.

3

3

Trả lương

1.   Tổng quan về hệ thống tiền lương trong doanh nghiệp.

2.  Các xu hướng trả lương trong doanh nghiệp hiện nay.

3.  Các yếu tố cấu thành của hệ thống trả lương trong doanh nghiệp.

4.  Kỹ thuật xây dựng hệ thống thang bảng lương trong doanh nghiệp.

5.  Kỹ thuật xác định các mức lương theo mức độ phức tạp công việc trong doanh nghiệp.

6.  Xây dựng quy chế trả lương gắn với kết quả và hiệu quả công việc của nhân viên: Chợ lao động trực tiếp, lao động quản lý, phục vụ, lao động thủ công, tự động, lao động cá nhân, tập thể, khu vực sản xuất, kinh doanh thương mại, v.v ..

7.  Xây dựng quỹ lương kế hoạch.

8.  Các mô hình hình thành nguồn trả lương trong doanh nghiệp.

5

4

Trả thưởng

1.   Các nguyên tắc, nội dung của tiền thưởng.

2.   Lựa chọn có hiệu quả các hình thức tiền thưởng.

3.   Tiêu chuẩn và phương pháp xác định hạng thành tích nhân viên.

4.   Nguồn hình thành tiền thưởng.

2

5

Thực hành tính lương và quản lý bảng lương bằng Microsoft Excel

2

6

Bảo hiểm xã hội

1.   Những nội dung quan trọng nhất về Luật Bảo hiểm Xã hội số 58/2014/QH13 (có hiệu lực từ 1/1/2016).

2.   Đọc và hiểu các văn bản hướng dẫn Luật Bảo hiểm XH.

3.   Các chế độ bảo hiểm bắt buộc: Ốm đau, tai nạn, thai sản, tử tuất, hưu trí, nghỉ dưỡng sức, v.v…

4.   Chế độ bảo hiểm tự nguyện.

5.   Một số tình huống có liên quan đến chính sách bảo hiểm xã hội đối với người lao động.

6.   Kỹ năng thiết lập hồ sơ, biểu mẫu BHXH tại doanh nghiệp (Lưu ý thực hiện hồ sơ điện tử theo quy định mới).

7.   Giải đáp thắc mắc.

2

7

Bảo hiểm thất nghiệp

1.      Đối tượng bảo hiểm thất nghiệp.

2.    Điều kiện được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

3.    Các chế độ, chính sách đối với người được hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

4.    Các trường hợp tạm ngưng, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.

5.    Thủ tục, hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

6.    Giải đáp thắc mắc.

2

Tổng cộng

20

Thời gian:

  • Thời lượng: 20 buổi học.
  • Lịch học: Tối 3 – 5 – 7 hàng tuần từ 17h45′ – 20h30′.

Địa điểm học: Trường Đại Học kinh tế TP. Hồ Chí Minh – 17 Phạm Ngọc Thạch, Phường 6, Quận 3, Tp. HCM

CHI PHÍ ĐÀO TẠO & CHỨNG CHỈ TỐT NGHIỆP:

Chi phí đào tạo trọn gói: 4.5 triệu đồng/học viên

(Chi phí trên bao gồm chi phí tài liệu học tập, văn phòng phẩm, nước uống, thi cuối khóa, cấp chứng chỉ)

Chứng chỉ tốt nghiệp: Sau khi hoàn thành chương trình, những học viên của lớp Chuyên viên lao động tiền lương đạt yêu cầu sẽ được nhận Chứng chỉ tốt nghiệp do Viện Nghiên cứu Phát triển Nguồn nhân lực Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh cấp có giá trị toàn quốc.

CÁC CHẾ ĐỘ ƯU ĐÃI

  • Giảm 5% học phí dành cho học viên đăng ký học trước ngày khai giảng 3 ngày.
  • Giảm 5% học phí dành cho học viên đăng ký học cùng lúc 2 khóa trở lên.
  • Giảm 5% học phí dành cho nhóm đăng ký học từ 3 người trở lên.
  • Giảm 10% học phí dành cho nhóm đăng ký học từ 6 người trở lên.
  • Giảm 5% học phí dành cho sinh viên các Trường Đại học.
  • Giảm 10% học phí dành cho sinh viên Trường Đại học Kinh tế Tp. HCM.

Ghi chú:

  • Quy định mức tổng giảm học phí không vượt quá 20% học phí.

ĐĂNG KÝ GHI DANH TẠI:

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH

17 Phạm Ngọc Thạch, Phường 6, Quận 3, Tp. HCM

Phòng số 10 (Tầng trệt, kế bên Phòng Tài chính – Kế toán)

Điện thoại (08) 38.230.350 – 38.291.307 – Fax (08) 38.222.756

Mr. Niệm: 0908.023.467; Ms. Ngọc: 0905.225.510; Mr. Đức: 0932.877.833

Website: www.hr.ueh.edu.vn; Email: hr@ueh.edu.vn

Open Chat
1
Close chat
Viện Nghiên cứu Phát triển Nguồn Nhân lực xin trân trọng kính chào!

Start