Thị trường lao động đang thay đổi với tốc độ chưa từng có: 39% kỹ năng hiện tại sẽ trở nên lỗi thời vào năm 2030. Theo báo cáo “The Future of Jobs Report 2025” của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF): Người lao động không chủ động nâng cấp kỹ năng sẽ bị bỏ lại phía sau. Vậy đâu là những kỹ năng then chốt bạn cần chuẩn bị ngay từ hôm nay để không chỉ tồn tại mà còn phát triển mạnh mẽ trong kỷ nguyên số và AI? Hãy cùng HUREDIN khám phá chi tiết trong bài viết sau!
1. BỨC TRANH THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG 2025-2030
1.1. Báo cáo “Future of Jobs Report 2025” – Tài liệu định hướng quan trọng
Diễn đàn Kinh tế Thế giới (World Economic Forum – WEF) đã công bố báo cáo “The Future of Jobs Report 2025”, một trong những nghiên cứu toàn diện và đáng tin cậy nhất về tương lai thị trường lao động toàn cầu. WEF là tổ chức quốc tế phi lợi nhuận có trụ sở tại Geneva, Thụy Sĩ, nổi tiếng với Diễn đàn Davos hàng năm, là nơi tập hợp các nhà lãnh đạo kinh doanh, chính trị và xã hội từ khắp nơi trên thế giới.
Báo cáo này được thực hiện với quy mô lớn: khảo sát hơn 1.000 nhà tuyển dụng lớn nhất thế giới, đại diện cho 22 nhóm ngành công nghiệp khác nhau và hơn 14 triệu người lao động. Đây không chỉ là những con số thống kê mà là dữ liệu thực tế phản ánh chính xác những gì đang và sẽ diễn ra trong thế giới việc làm. Báo cáo tập trung phân tích giai đoạn 2025-2030, khi mà AI, tự động hóa và chuyển đổi số đang bước vào giai đoạn bùng nổ mạnh mẽ.
1.2. Những con số ấn tượng về tương lai việc làm
Dữ liệu từ báo cáo vẽ nên một bức tranh đầy tương phản về tương lai việc làm trong 5 năm tới. Theo WEF, sẽ có 170 triệu việc làm mới được tạo ra trên toàn cầu, tương đương với 14% tổng số việc làm hiện có. Đây là tin tốt lành cho thấy nền kinh tế thế giới vẫn đang phát triển và mở rộng. Những công việc mới này xuất hiện nhờ vào sự phát triển của công nghệ, quá trình chuyển đổi xanh nhằm bảo vệ môi trường, cùng với những thay đổi về kinh tế và nhân khẩu học toàn cầu.
Tuy nhiên, mặt trái của câu chuyện là sẽ có tới 92 triệu việc làm có khả năng biến mất do tự động hóa và AI. Đây chủ yếu là các công việc mang tính lặp lại, không yêu cầu kỹ năng cao hoặc có thể được thay thế bởi máy móc và công nghệ.
Khi tính toán sự thay đổi ròng, chúng ta thấy có mức tăng 78 triệu việc làm. Như vậy sự thay đổi này là tích cực: Số lượng công việc mới xuất hiện sẽ nhiều hơn số lượng công việc bị mất đi. Một điều rất quan trọng ẩn phía sau con số này: người lao động cần những kỹ năng hoàn toàn khác biệt để có thể có được công việc và không bị đào thải.
Các ngành nghề có tốc độ tăng trưởng cao nhất bao gồm: lao động nông nghiệp với dự báo tăng 34 triệu việc làm, tài xế giao hàng nhờ sự bùng nổ của thương mại điện tử, lập trình viên phần mềm trong làn sóng chuyển đổi số, công nhân xây dựng với nhu cầu phát triển cơ sở hạ tầng, và nhân viên bán hàng. Đặc biệt, các ngành chăm sóc sức khỏe như điều dưỡng, nhân viên xã hội được dự báo tăng trưởng mạnh do dân số toàn cầu đang già hóa.
2. THÁCH THỨC LỚN: KHI GẦN PHÂN NỬA KỸ NĂNG TRỞ NÊN LỖI THỜI
2.1. Con số đáng báo động và ý nghĩa ẩn phía sau
Nếu những con số về việc làm ở phần trên đã gây ấn tượng, thì thống kê này còn đáng báo động hơn nhiều: 39% kỹ năng quan trọng cần thiết trên thị trường lao động sẽ thay đổi hoàn toàn vào năm 2030. Điều này có nghĩa là gần 4 trong 10 kỹ năng mà bạn đang có và đang sử dụng hàng ngày có thể sẽ không còn giá trị hoặc cần được nâng cấp đáng kể trong vòng 5 năm tới.
Một thống kê khác còn đáng chú ý hơn là 59% lực lượng lao động toàn cầu cần được đào tạo lại (reskilling) hoặc nâng cao kỹ năng (upskilling) trước năm 2030 để thích ứng với sự thay đổi của công nghệ, AI và các yêu cầu công việc mới, nhằm tránh mất việc làm hoặc tụt lại phía sau trong sự nghiệp. Đây không phải là con số ước tính xa vời, mà là tính toán dựa trên khảo sát thực tế từ các nhà tuyển dụng lớn nhất thế giới. Câu hỏi đặt ra cho mỗi người: Bạn có nằm trong 59% đó không? Và nếu có, bạn đang làm gì để chuẩn bị đáp ứng với sự thay đổi và rất nhiều yêu cầu mới đối với người lao động?
2.2. Những kỹ năng đang mất giá trị
Để hiểu rõ hơn về những kỹ năng cần phải có, chúng ta trước hết cần biết những kỹ năng nào đang dần bị đào thải. Các kỹ năng lao động chân tay lặp lại đang đứng đầu danh sách bị thay thế. Những công việc yêu cầu khéo léo tay nghề, sức bền và độ chính xác trong môi trường sản xuất đang nhanh chóng được robot và hệ thống tự động hóa đảm nhiệm. Từ lắp ráp linh kiện điện tử, đóng gói sản phẩm, đến vận hành máy móc đơn giản, tất cả đều có thể được thực hiện bởi máy móc với chi phí thấp hơn và hiệu quả cao hơn.
Các kỹ năng văn phòng cơ bản cũng đang mất giá trị nhanh chóng. Công việc nhập dữ liệu, quản lý hồ sơ giấy tờ, thư ký hành chính truyền thống đang bị thay thế bởi các phần mềm quản lý thông tin, hệ thống CRM và trí tuệ nhân tạo. ChatGPT và các công cụ AI tương tự có thể soạn thảo email, tổng hợp báo cáo và xử lý nhiều tác vụ văn phòng với tốc độ nhanh hơn và ít sai sót hơn con người.
Điểm chung của các kỹ năng đang bị đào thải là chúng không yêu cầu tư duy sáng tạo, khả năng giải quyết vấn đề phức tạp hoặc tương tác con người cao. Đây chính là ranh giới giữa công việc mà máy móc có thể thay thế và công việc mà con người vẫn có lợi thế vượt trội.
2.3. Tại sao phải hành động ngay lập tức?
AI và tự động hóa không chờ đợi ai cả. Những công nghệ này đang được triển khai ngay lúc này, không phải 5 năm sau. Mỗi ngày trôi qua, có thêm nhiều công ty áp dụng AI vào quy trình làm việc. Cạnh tranh ngày càng gay gắt trong môi trường toàn cầu hóa khi doanh nghiệp chấp nhận nhân sự có thể làm việc từ xa trở nên phổ biến (nhân sự có thể đang ở đất nước khác), bạn không chỉ cạnh tranh với người trong thành phố mà còn với lao động từ khắp nơi trên thế giới. Yêu cầu của doanh nghiệp ngày càng cao về cả kỹ năng số và mềm, và rủi ro mất việc làm là có thật, hàng triệu người đã và đang mất việc do tự động hóa.
3. NĂM NHÓM KỸ NĂNG THEN CHỐT CHO TƯƠNG LAI
Dựa trên phân tích từ hơn 1.000 nhà tuyển dụng toàn cầu, báo cáo “The Future of Jobs Report 2025” của WEF đã xác định 05 nhóm kỹ năng then chốt mà người lao động cần tập trung phát triển để thành công trong giai đoạn 2025-2030. Đây là yêu cầu thực tế từ các doanh nghiệp đang hoạt động trên thị trường. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết từng nhóm kỹ năng và cách thức rèn luyện chúng.
3.1. Kỹ năng Tư duy và khả năng nhận thức (Cognitive Skills): Nền tảng của mọi thành công
Đây được đánh giá là nhóm kỹ năng quan trọng. Có tới 70% nhà tuyển dụng toàn cầu coi đây là nhóm kỹ năng thiết yếu nhất.Lý do được nhấn mạnh tới đó là AI và tự động hóa đang thay thế các công việc lặp lại, đơn giản, có quy trình cố định, tuy nhiên chúng không thể thay thế khả năng tư duy cấp cao của con người.
- Tư duy Phân tích (Analytical Thinking) là nền tảng của mọi quyết định thông minh. Đây là khả năng nhìn thấy các mẫu hình trong dữ liệu, xác định mối quan hệ nhân quả, tách biệt yếu tố quan trọng khỏi nhiễu, và đưa ra kết luận dựa trên bằng chứng thay vì cảm tính. Trong công việc thực tế, tư duy phân tích giúp bạn trả lời những câu hỏi như: Tại sao doanh số tháng này giảm? Yếu tố nào trong chiến dịch marketing thực sự tạo ra chuyển đổi? Dự án này thất bại do đâu và làm sao tránh lặp lại?
- Tư duy Sáng tạo (Creative Thinking) là khả năng nhìn nhận vấn đề từ góc độ khác biệt, kết nối những ý tưởng tưởng chừng không liên quan, và tạo ra giải pháp hoàn toàn mới. AI có thể tối ưu hóa quy trình hiện có nhưng không thể tạo ra ý tưởng đột phá bởi bị thiếu các vấn đề về thấu hiểu con người, bối cảnh.. Trong thời đại mà mọi doanh nghiệp đều cần đổi mới để sinh tồn, người có tư duy sáng tạo là tài sản quý giá nhất. Tư duy sáng tạo không phải tài năng bẩm sinh mà là kỹ năng có thể rèn luyện thông qua sự tò mò, cởi mở với ý tưởng mới, và dũng cảm thử nghiệm.
- Tư duy Phản biện (Critical Thinking) là khả năng đánh giá thông tin khách quan, phân biệt giữa sự thật và ý kiến, logic và cảm xúc. Trong thời đại tin giả (fake news những thông tin sai sự thật, bị bịa đặt, bóp méo, hoặc cố tình lan truyền qua truyền thông và mạng xã hội, nhằm mục đích lừa dối, gây hoang mang, thao túng dư luận, hoặc trục lợi kinh tế) và quá tải thông tin (information overload – tình trạng não bộ tiếp nhận quá nhiều thông tin cùng lúc, vượt quá khả năng xử lý, dẫn đến mệt mỏi, khó tập trung, có thể dẫn đến việc đưa ra quyết định kém hiệu quả) thì tư duy phản biện là kỹ năng sống còn. Một người có tư duy phản biện tốt luôn đặt câu hỏi: Nguồn thông tin này đáng tin không? Có bằng chứng gì? Có góc nhìn nào khác? Lập luận này có điểm yếu gì?
Để rèn luyện nhóm kỹ năng này, bạn cần thực hành phân tích các case study thực tế trong ngành của mình, không chỉ đọc phân tích của người khác mà tự đưa ra phân tích riêng rồi so sánh với chuyên gia. Tham gia các khóa học về Critical Thinking và Problem Solving trên các nền tảng như Coursera, edX, đồng thời đọc sách về tư duy và thực hành qua dự án thực tế.
3.2. Kỹ năng Thích ứng và Quản lý Bản thân: nhóm kỹ năng sống còn trong thời đại biến động
Nếu có một từ để mô tả thị trường lao động hiện tại, đó là “biến động”. Công nghệ thay đổi từng ngày, chiến lược kinh doanh điều chỉnh từng quý, cơ cấu tổ chức tái cấu trúc liên tục. 68% nhà tuyển dụng đánh giá cao khả năng thích ứng và phục hồi hơn bất kỳ kỹ năng chuyên môn cứng nhắc nào. Thị trường hiện nay cần những nhân sự linh hoạt, người có thể học công nghệ mới trong vài tuần, chuyển sang dự án khác với yêu cầu khác so với trước đây hay làm việc hiệu quả cả ở văn phòng và từ xa.
- Khả năng phục hồi và Linh hoạt (Resilience & Flexibility) không phải là về việc “cố gắng nhiều hơn” mà là “thích nghi thông minh hơn”. Một người có khả năng phục hồi tốt không chìm đắm trong sự sụp đổ quá lâu khi dự án thất bại hay khi nhận phản hồi tiêu cực. Họ xem thất bại như bài học, phản hồi như cơ hội cải thiện. Họ biết cách quản lý stress, duy trì cân bằng giữa công việc và cuộc sống, không để cảm xúc tiêu cực ảnh hưởng chất lượng công việc.
- Học tập suốt đời (Lifelong Learning) có lẽ là kỹ năng quan trọng nhất của thế kỷ 21. Trong một thế giới mà kiến thức lỗi thời cực nhanh, khả năng học hỏi liên tục quan trọng hơn nhiều so với những gì bạn đã biết. Học tập suốt đời không có nghĩa là liên tục đi học lấy bằng cấp, mà là duy trì thái độ cởi mở với kiến thức mới, chủ động tìm kiếm cơ hội học hỏi, áp dụng những gì học được vào công việc.
- Lãnh đạo và tạo ảnh hưởng (Leadership & Social Influence) không chỉ dành cho người có chức vụ quản lý. Trong môi trường làm việc hiện đại, mọi người đều cần khả năng lãnh đạo ở một mức độ nào đó để dẫn dắt dự án, truyền cảm hứng cho đồng nghiệp, tạo ảnh hưởng tích cực trong tổ chức. Leadership ở thế kỷ 21 không phải về quyền lực mà là về ảnh hưởng, khả năng thuyết phục người khác tin vào tầm nhìn của bạn, động viên đội nhóm vượt khó khăn, tạo ra văn hóa học hỏi.
Để phát triển nhóm kỹ năng này, HUREDIN gợi ý cho bạn một số cách: bạn hãy đặt mục tiêu học tập cụ thể theo quý, tham gia các dự án ngoài vùng thoải mái của bản thân trước đây để mở rộng khả năng của mình, học cách quản lý stress thông qua thể dục đều đặn, và phát triển kỹ năng lãnh đạo bằng cách tình nguyện làm team leader hoặc mentor cho các nhân sự mới.
3.3. Kỹ năng Công nghệ Số và Dữ liệu (Technology Skills & Digital Literacy): Yêu cầu bắt buộc của mọi ngành
Kỹ năng công nghệ số có tốc độ tăng trưởng nhanh nhất với 70% doanh nghiệp toàn cầu đang tìm kiếm nhân sự có kỹ năng AI và số hóa. Điều đáng nói là kỹ năng công nghệ không còn chỉ dành cho những người làm trong ngành CNTT. Mọi ngành nghề, từ marketing, tài chính, nhân sự, đến y tế, giáo dục, đều cần người hiểu và có thể làm việc với công nghệ. Báo cáo WEF chỉ ra thực tế nghiêm khắc: những người không có kỹ năng số sẽ bị đào thải.
- Trí tuệ Nhân tạo và Dữ liệu Lớn (AI & Big Data Analytics) là kỹ năng hot nhất hiện nay. Bạn không cần phải là data scientist hay AI engineer. Điều quan trọng là hiểu AI có thể làm gì, không thể làm gì, và biết cách sử dụng các công cụ AI trong công việc hàng ngày. Một marketer có thể sử dụng ChatGPT để brainstorm ý tưởng content, một nhân viên văn phòng có thể dùng AI để tự động hóa tác vụ lặp lại như sắp xếp email, tổng hợp báo cáo.
Nếu bạn muốn tìm một khóa học ứng dụng AI trong công việc hàng ngày, hãy tham khảo tại đây: https://hr.ueh.edu.vn/chuong-trinh-dao-tao/ung-dung-ai-nham-tang-hieu-suat-cong-viec/
- An ninh Mạng (Cybersecurity) ngày càng quan trọng khi mọi thứ đều số hóa. Mỗi năm, hàng triệu doanh nghiệp bị tấn công mạng, mất dữ liệu và chịu thiệt hại tài chính khổng lồ. Bạn không cần trở thành chuyên gia bảo mật nhưng cần hiểu những nguyên tắc cơ bản: cách tạo mật khẩu mạnh, nhận biết email lừa đảo, bảo vệ thông tin cá nhân và của công ty.
- Hiểu biết Công nghệ Số (Digital Literacy) là nền tảng của mọi kỹ năng công nghệ khác. Đây là khả năng sử dụng thành thạo các công cụ số trong công việc và khả năng học và thích nghi với công nghệ mới.
Một số cách cách rèn luyện hiệu quả với nhóm kỹ năng này HUREDIN muốn giới thiệu đến bạn: bắt đầu sử dụng ChatGPT, Gemini trong công việc hàng ngày, học Excel nâng cao với các hàm phức tạp, chuyển sang Power BI để tạo dashboard, tham gia khóa học miễn phí về Cybersecurity Awareness, và dành thời gian mỗi tháng để khám phá một công cụ công nghệ mới.
3.4. Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm (Communication Skills & Teamwork skills): Điều AI không thể thay thế
Trong khi nhiều người lo lắng về việc AI sẽ thay thế con người, có một nhóm kỹ năng mà AI không thể và có lẽ sẽ không bao giờ thay thế hoàn toàn: kỹ năng con người. Khả năng kết nối với người khác, xây dựng mối quan hệ tin cậy, thấu hiểu cảm xúc, và hợp tác hiệu quả vẫn là đặc quyền của con người.
Hãy nghĩ về những tình huống: đàm phán hợp đồng quan trọng, giải quyết xung đột trong đội nhóm, động viên nhân viên sau dự án thất bại, thuyết phục ban lãnh đạo đầu tư vào ý tưởng mới. Tất cả đòi hỏi sự thấu hiểu và khả năng đọc tín hiệu phi ngôn ngữ – những thứ mà AI không thể làm tốt.
- Làm việc Nhóm và Hợp tác (Collaboration & Teamwork) không đơn giản chỉ là làm việc cùng người khác mà là khả năng phối hợp hiệu quả với những người có background, suy nghĩ và cách làm việc khác nhau để đạt mục tiêu chung. Trong thời đại toàn cầu hóa, bạn có thể làm việc với đồng nghiệp từ nhiều quốc gia, mỗi người có văn hóa riêng.
- Đàm phán và Thuyết phục (Negotiation & Persuasion) là kỹ năng thiết yếu không chỉ cho sales mà cho mọi vai trò. Mỗi ngày chúng ta đều “đàm phán”, có thể dễ thấy như đàm phán deadline với sếp, thuyết phục đồng nghiệp ủng hộ ý tưởng. Đàm phán hiệu quả không phải về “thắng” mà là tìm giải pháp win-win.
- Trí tuệ Cảm xúc (Emotional Intelligence – EQ) được nhiều chuyên gia coi là quan trọng hơn IQ trong dự đoán thành công nghề nghiệp. EQ bao gồm khả năng nhận biết và quản lý cảm xúc bản thân, đồng thời hiểu và ảnh hưởng cảm xúc của người khác. Người có EQ cao biết cách giữ bình tĩnh trong áp lực, thấu hiểu cảm giác đồng nghiệp và điều chỉnh cách giao tiếp phù hợp.
Một số cách cách rèn luyện hiệu quả với nhóm kỹ năng này HUREDIN muốn giới thiệu đến bạn: tham gia các dự án nhóm thực tế, đọc sách về giao tiếp ví dụ như “How to Win Friends and Influence People”, thực hành lắng nghe tích cực tập trung 100% vào người đang nói, tham gia các câu lạc bộ speaking để cải thiện kỹ năng thuyết trình.
3.5. Kỹ năng chuyên môn về nghề nghiệp: Nền móng không thể thiếu
Sau khi đọc về bốn nhóm kỹ năng trên, câu hỏi đặt ra là: Vậy kỹ năng chuyên môn có còn quan trọng không? Câu trả lời là: Vẫn rất quan trọng, nhưng chỉ riêng nó là không đủ. Hãy nghĩ về kỹ năng chuyên môn như nền móng của ngôi nhà nghề nghiệp. Bạn không thể xây nhà mà không có nền móng, nhưng một nền móng vững chắc mà không có tường, mái, cửa cũng chưa thể gọi là ngôi nhà hoàn chỉnh.
Trong các ngành như tài chính, bạn cần kỹ năng phân tích tài chính, quản trị rủi ro, hiểu biết về fintech. Trong marketing, cần digital marketing, SEO/SEM, content strategy, social media marketing. Ngành công nghệ đòi hỏi cloud computing, DevOps, AI/ML. Y tế cần y tế số, chăm sóc từ xa, quản lý dữ liệu bệnh nhân. Giáo dục cần kỹ năng e-learning, thiết kế khóa học online.
Bên cạnh những chương trình học đại học chính quy, bạn có thể phát triển và bổ sung kỹ năng chuyên môn qua việc học và lấy các chứng chỉ trong ngành, theo dõi xu hướng mới qua hội thảo và webinar, thực hành qua dự án thực tế, và networking với các chuyên gia để học hỏi kinh nghiệm.
4. LỘ TRÌNH HÀNH ĐỘNG CỤ THỂ
Hiểu rõ những kỹ năng cần thiết chỉ là bước đầu tiên, điều quan trọng hơn là bạn sẽ làm gì với những thông tin đó. Nhiều người sau khi đọc các báo cáo xu hướng vẫn không biết bắt đầu từ đâu, hoặc bắt đầu rồi lại bỏ dở giữa chừng. Dưới đây là lộ trình hành động cụ thể, có thể áp dụng ngay, giúp bạn từng bước phát triển những kỹ năng then chốt mà WEF đã chỉ ra.
Đánh giá và lập kế hoạch
Bước đầu tiên là đánh giá trung thực kỹ năng hiện tại của bạn. Hãy tự chấm điểm 5 nhóm kỹ năng trên theo thang 1-10, xác định rõ điểm mạnh và khoảng trống kỹ năng, sau đó so sánh với yêu cầu của vị trí mà bạn mong muốn. Từ đó, xây dựng kế hoạch học tập cá nhân với mục tiêu SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound). Ưu tiên 2-3 kỹ năng cần phát triển gấp nhất và lên lịch học cụ thể, dành ít nhất 5-10 giờ mỗi tuần.
Tận dụng nguồn học liệu đa dạng
Thời đại ngày nay, cơ hội học tập không bao giờ thiếu. Các nền tảng online như Coursera, edX, LinkedIn Learning, Udemy cung cấp hàng nghìn khóa học chất lượng cao. YouTube là kho tàng kiến thức với TED Talks, Harvard Business Review, và vô số kênh giáo dục chuyên sâu. Đọc sách vẫn là cách tốt nhất để hiểu sâu về một chủ đề, hãy đặt mục tiêu đọc ít nhất một cuốn sách về kỹ năng mỗi tháng. Podcast là lựa chọn tuyệt vời để tận dụng thời gian di chuyển.
Thực hành và áp dụng
Kiến thức chỉ có giá trị khi được áp dụng. Tình nguyện tham gia các dự án mới để rèn kỹ năng, áp dụng ngay những gì học được vào công việc hàng ngày, và tìm kiếm mentor – người có kinh nghiệm có thể hướng dẫn và cho phản hồi giúp bạn cải thiện nhanh hơn.
Xây dựng thương hiệu cá nhân
Cuối cùng, đừng quên xây dựng thương hiệu cá nhân. Cập nhật CV và LinkedIn profile với những kỹ năng mới, viết blog hoặc bài viết chia sẻ kiến thức trên mạng xã hội, tham gia các cộng đồng chuyên môn và networking events. Khi bạn chia sẻ kiến thức, bạn không chỉ giúp người khác mà còn củng cố hiểu biết của chính
5. LỜI KẾT
Năm 2026 đã ở ngay trước mắt với những thay đổi sâu sắc trong thị trường lao động. Báo cáo “The Future of Jobs Report 2025” từ WEF không chỉ là dự báo mà là lời nhắc nhở rằng tương lai nghề nghiệp của bạn đang được viết nên bởi chính những hành động của bạn ngày hôm nay. Hãy nhớ rằng, học tập là một hành trình, không phải điểm đến, mỗi kỹ năng bạn học được đều là khoản đầu tư vô giá cho chính mình.
HUREDIN chúc bạn một năm 2026 tràn đầy năng lượng và thành công rực rỡ trong hành trình phát triển bản thân. Nhân dịp Tết Ất Tỵ 2025 sắp đến, chúc bạn và gia đình sức khỏe dồi dào, hạnh phúc an vui, sự nghiệp thăng tiến và luôn giữ vững tinh thần học hỏi không ngừng!
Chúc mừng năm mới! Tết Ất Tỵ 2025, Vạn sự như ý!
Nguồn: The Future of Jobs Report 2025 – World Economic Forum
