Trải qua 22 năm hình thành và phát triển (2004-2026), Viện Phát triển Nguồn nhân lực và Kinh doanh (HUREDIN) thuộc Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh (UEH), từng bước khẳng định vai trò trong đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ quản lý, doanh nhân và nhân sự chuyên nghiệp. Từ nền tảng học thuật của UEH, Viện không ngừng đổi mới chương trình, gắn kết đào tạo với thực tiễn, góp phần phát triển nguồn nhân lực phục vụ yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội.
UEH – Điểm tựa vững chắc
Được thành lập vào năm 2004 theo Quyết định số 5748/QĐ-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo, HUREDIN ra đời trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang bước vào thời kỳ hội nhập sâu rộng, đòi hỏi cấp thiết một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, có tầm nhìn chiến lược và năng lực quản trị hiện đại. Kế thừa truyền thống vẻ vang của UEH – trung tâm đào tạo kinh tế và quản lý hàng đầu cả nước, HUREDIN mang trên mình sứ mệnh kết nối tri thức hàn lâm với thực tiễn quản trị tại các doanh nghiệp.
Có được những thành tựu của hơn hai mươi năm qua, HUREDIN đã vinh dự được đón nhận sự đồng hành và chỉ đạo sát sao từ Ban Giám đốc UEH. Đó chính là kim chỉ nam giúp HUREDIN giữ vững chất lượng chuẩn mực, không ngừng đổi mới và thích ứng linh hoạt trong suốt hành trình 22 năm qua.
Ngay từ những ngày đầu thành lập, HUREDIN đã có được nền tảng quan trọng của UEH. Đó là hành trình bền bỉ kiến tạo tri thức, phụng sự cộng đồng và đóng góp vào sự phát triển nguồn nhân lực của đất nước mà UEH đã và đang thực hiện.
Trong dòng chảy ấy, HUREDIN tự hào là đơn vị tiên phong kết nối tri thức, đồng hành cùng học viên và doanh nghiệp trên con đường kiến tạo giá trị thực chiến, góp phần quan trọng cho sự phát triển của học viên, doanh nghiệp. Từ đó đóng góp vào sự phát triển chung của đất nước.
Trong hệ sinh thái đó, HUREDIN có điều kiện phát huy thế mạnh chuyên môn, đồng thời kết nối tri thức học thuật với nhu cầu thực tế của thị trường lao động. Sự đồng hành, định hướng của UEH là nền tảng để Viện xây dựng chương trình đào tạo, mở rộng hoạt động nghiên cứu và tư vấn, từng bước đáp ứng yêu cầu của các cơ quan quản lý, địa phương và cộng đồng doanh nghiệp.
Đặc biệt, chiến lược phát triển UEH giai đoạn 2025-2030, tầm nhìn 2045 hướng đến xây dựng đại học đa ngành, bền vững, tăng cường nghiên cứu đổi mới sáng tạo và gắn kết với cộng đồng. Đây cũng là bối cảnh thuận lợi để các đơn vị trực thuộc, trong đó có HUREDIN tiếp tục phát huy năng lực chuyên môn, mở rộng đóng góp cho xã hội.
Từ nền tảng ấy, HUREDIN xác định đào tạo không chỉ dừng ở việc truyền đạt kiến thức mà còn phải giúp người học nâng cao năng lực giải quyết vấn đề, thích ứng với thay đổi và vận dụng hiệu quả vào công việc. Đây là yêu cầu quan trọng trong bối cảnh doanh nghiệp phải liên tục đổi mới mô hình hoạt động, nâng cao năng suất và năng lực cạnh tranh.
Trong buổi lễ kỷ niệm 20 năm thành lập HUREDIN, đại diện cho ban lãnh đạo Đại học, TS. Đinh Công Khải – Phó Giám đốc UEH đã gửi lời chúc mừng đến HUREDIN với hành trình 20 năm mang nhiều dấu ấn đáng nhớ và đã có những bước phát triển đáng trân trọng. Bên cạnh đó, Đại học cũng đặt ra cho Viện những nhiệm vụ mới về việc đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu, tư vấn, chuyển giao công nghệ cho doanh nghiệp, tổ chức và tiếp tục thực hiện nhiều hơn các hoạt động tạo giá trị hướng đến cộng đồng.
Bền bỉ kiến tạo giá trị từ tri thức đến thực tiễn
Hơn hai thập kỷ phát triển là hành trình HUREDIN từng bước mở rộng quy mô, đa dạng hóa lĩnh vực đào tạo và tăng cường gắn kết với thực tiễn. Từ những chương trình ban đầu, Viện đã triển khai hàng trăm khóa học ngắn hạn, gồm đào tạo đại trà và đào tạo thiết kế riêng cho doanh nghiệp, cung cấp kiến thức, kỹ năng quản trị cho hàng nghìn học viên, nhà quản lý, doanh nhân và nhân sự chuyên nghiệp tại TP Hồ Chí Minh cùng các tỉnh, thành phố.
Dấu ấn của HUREDIN thể hiện ở sự đa dạng của các chương trình, từ đào tạo giám đốc chuyên nghiệp như Giám đốc điều hành (CEO), Giám đốc tài chính (CFO), Giám đốc nhân sự (CHRO), Giám đốc kinh doanh (CCO), đến các khóa bồi dưỡng kỹ năng quản lý, điều hành cấp trung. Viện còn tổ chức đào tạo chuyên sâu trong các lĩnh vực tài chính, kế toán, kế toán trưởng, marketing, quản trị nhân sự và kinh doanh.
Các chương trình của HUREDIN bao phủ nhiều nhóm chuyên môn, từ quản lý – điều hành, kế toán – tài chính, kinh doanh quốc tế – xuất nhập khẩu, marketing, nhân sự đến các khóa dành cho sinh viên.
Nội dung đào tạo được cập nhật theo nhu cầu thực tế, chú trọng khả năng ứng dụng trong công việc. Bên cạnh kiến thức chuyên môn, người học được tiếp cận các tình huống quản trị, phương pháp phân tích và kinh nghiệm thực tiễn. Mô hình đào tạo dành cho doanh nghiệp cũng tạo điều kiện để chương trình được thiết kế sát với đặc thù hoạt động, mục tiêu phát triển và yêu cầu nâng cao năng lực của từng đơn vị.
Một hướng đi đáng chú ý là việc cập nhật những vấn đề mới của quản trị và kinh doanh. Viện quan tâm đến ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong học tập, công việc, phân tích kinh doanh, trực quan hóa dữ liệu, giao dịch chứng khoán và các chuẩn mực báo cáo tài chính quốc tế. Những nội dung này góp phần giúp người học bổ sung năng lực chuyên môn trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập kinh tế.
Đáp ứng nhu cầu nhân lực không chỉ là câu chuyện của từng doanh nghiệp mà còn gắn với yêu cầu phát triển của địa phương. Trong quá trình hoạt động, HUREDIN đồng thời tham gia nghiên cứu khoa học ứng dụng, tư vấn và chuyển giao tri thức. HUREDIN đã thực hiện hơn 30 dự án, đề tài nghiên cứu cấp tỉnh, thành phố liên quan đến quy hoạch vùng lãnh thổ, phát triển ngành và chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại khu vực phía Nam.
Hoạt động tư vấn cũng hướng đến những vấn đề cụ thể trong quản trị tổ chức và doanh nghiệp như tái cấu trúc bộ máy, xây dựng định biên nhân sự và chuẩn hóa hệ thống quản trị. Qua đó, tri thức chuyên môn được vận dụng vào thực tiễn, hỗ trợ các đơn vị nhìn nhận vấn đề, hoàn thiện phương thức tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động.
Với mục tiêu và tầm nhìn phát triển kinh tế của đất nước, UEH đã vinh dự là thành viên chiến lược của VIFC-HCMC. Theo đó, UEH đã khẳng định vai trò của mình trong kiến tạo thể chế, phát triển nguồn nhân lực và xây dựng nền tảng tri thức cho một trung tâm tài chính mang tầm khu vực, góp phần đưa Việt Nam hội nhập sâu hơn vào bản đồ tài chính toàn cầu.
Là thành viên trụ cột của UEH trong đào tạo nguồn nhân lực, HUREDIN đã nhanh chóng nhân rộng các chương trình đào tạo cường độ cao theo mô hình của đào tạo ngắn hạn thực chiến hay các trung tâm liên kết chuyên sâu) qua các khóa học về VIFC để cung cấp kỹ năng nghiệp vụ ngân hàng đầu tư, tài chính xanh, luật tài chính quốc tế cho những người đã và sẽ tham gia vào VIFC.
Vừa qua, trong chương trình tổng kết giai đoạn 2020 – 2026 về sự đồng hành của UEH cùng khu vực công với 19 thỏa thuận và 105 nhiệm vụ khoa học để cùng giải quyết các bài toán phát triển của địa phương, vùng và quốc gia, HUREDIN tự hào đã đóng góp tích cực vào quá trình tham gia vào nghiên cứu, chuyển giao, ứng dụng cùng với các đơn vị tại TP Hồ Chí Minh, Khánh Hòa, Quảng Ngãi, An Giang; Tư vấn, phản biện chính sách cùng các đơn vị tại An Giang, Khánh Hòa, Tây Ninh; Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo cho các tổ chức, doanh nghiệp Nhà nước.
Những người vun đắp giá trị tri thức, nâng tầm chất lượng đào tạo tại HUREDIN
Đằng sau mỗi chương trình đào tạo là sự đóng góp của đội ngũ giảng viên, nhà khoa học, chuyên gia và những người làm công tác tổ chức, quản lý đào tạo. Đây là lực lượng trực tiếp chuyển tải tri thức, cập nhật kiến thức chuyên môn và kết nối nội dung học tập với những vấn đề đang đặt ra trong thực tế.
HUREDIN quy tụ đội ngũ giảng viên, chuyên gia đầu ngành, nhà khoa học và doanh nhân có kinh nghiệm thực tiễn. Sự kết hợp giữa nền tảng học thuật và kinh nghiệm nghề nghiệp giúp chương trình đào tạo có thêm góc nhìn đa chiều, tạo điều kiện để học viên trao đổi, phân tích tình huống và tiếp cận những bài học từ môi trường quản trị thực tế.
Chia sẻ về những giá trị mà HUREDIN đang thực hiện và hướng tới, ThS. Lê Quốc Thái – Giảng viên Chương trình giám đốc điều hành cho biết: “HUREDIN là nơi để người học đến tìm lời giải cho doanh nghiệp của mình, học viên không đến tìm kiến thức chung chung. Điều đó đã thôi thúc tôi hướng bài giảng của mình để đến những vấn đề của doanh nghiệp. Và HUREDIN đã giúp tôi làm được điều đó: đưa lý thuyết, kiến thức vào thực tiễn của doanh nghiệp, của người học”.
Trong đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, vai trò của người thầy không chỉ nằm ở kiến thức chuyên môn mà còn ở khả năng khơi gợi tư duy độc lập, tinh thần học hỏi và trách nhiệm nghề nghiệp. Với người học là cán bộ quản lý, doanh nhân hay nhân sự đang làm việc tại doanh nghiệp, những trao đổi từ giảng viên và chuyên gia có thể trở thành cơ sở để nhìn nhận lại cách làm, bổ sung kỹ năng và đặc biệt tìm kiếm giải pháp phù hợp hơn với công việc. HURENDIN là nơi các Thầy/Cô/Giảng viên gắn bó đem tâm huyết, tri thức của mình để chia sẻ, truyền đạt cho nhiều thế hệ học viên.
TS Nguyễn Thanh Phương, Giảng viên Chương trình Giám đốc điều hành chia sẻ: “Bước vào bất kỳ lớp học nào cũng vậy, thầy đều mang theo đó là sự yêu thương, là tâm huyết, sự chuẩn bị thật cẩn thận. Trên đời này có những thứ càng cho đi càng được nhiều hơn. Cái thứ nhất đó là tình yêu thương, sự quý mến, sự trân trọng. Điều thứ hai đó là tri thức và trí tuệ. Có nhiều học viên đã học qua rất lâu rồi, nhưng lâu lâu họ vẫn nhắn tin và báo là đã thành công trong việc này hoặc việc khác. HURENDIN là nơi tôi đã gắn bó và đã có những khoảng khắc thật thú vị. Tôi sẽ tiếp tục gắn bó với HURENDIN”.
Chặng đường 22 năm vì thế cũng là dịp HUREDIN nhìn lại và tri ân các thế hệ giảng viên, chuyên gia, học viên cùng đối tác đã đồng hành. Sự tin tưởng và gắn bó của cộng đồng người học, doanh nghiệp là một phần quan trọng tạo nên hành trình phát triển của Viện.
Tri ân những Thầy cô – những người đã luôn đồng hành và đóng góp tâm huyết suốt hành trình phát triển vừa qua của Viện, Tiến sĩ Nguyễn Hoàng Lê, Viện trưởng HURENDIN chia sẻ: “Đối với HURENDIN, quý thầy cô không chỉ là những người truyền đạt kiến thức trong công tác giảng dạy, mà còn là một phần sự phát triển đơn vị cho đến ngày hôm nay”.
Sẵn sàng cho chặng đường mới
Bước sang dấu mốc 22 năm, đứng trước những chuyển dịch mang tính bước ngoặt của cuộc cách mạng công nghệ lần thứ tư, làn sóng chuyển đổi xanh và yêu cầu tái cấu trúc nền kinh tế, HUREDIN đang chủ động tái định hình chiến lược phát triển để không lỡ nhịp với thời đại. Thay vì chỉ bám sát các mô hình quản trị truyền thống, Viện đã và đang đi đầu trong việc cập nhật, tích hợp các xu hướng quản trị tối tân vào chương trình giảng dạy và tư vấn.
Các chương trình đào tạo của Viện trong thời gian tới sẽ được bổ sung nhiều nội dung chuyên sâu, bao gồm việc ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự và tối ưu hóa vận hành, tiếp cận tư duy quản trị theo mô hình kinh tế tuần hoàn, cùng với các chiến lược quản trị trong chuỗi cung ứng hiện đại. Sự đổi mới này hỗ trợ học viên và các nhà quản lý nâng cao năng lực giải quyết các vấn đề thực tiễn, đồng thời tiếp cận định hướng phát triển bền vững.
Bước vào giai đoạn tiếp theo, yêu cầu đặt ra đối với HUREDIN là tiếp tục đổi mới nội dung và phương pháp đào tạo, nâng cao tính ứng dụng, mở rộng kết nối với doanh nghiệp và tăng cường hợp tác quốc tế. Những lĩnh vực như quản trị trong môi trường số, ứng dụng AI, phát triển bền vững và kinh tế tuần hoàn sẽ tiếp tục đặt ra nhu cầu cập nhật tri thức, kỹ năng đối với đội ngũ quản lý và nhân sự.
Với nền tảng của UEH cùng kinh nghiệm tích lũy qua 22 năm, HUREDIN tiếp tục phát huy vai trò trong đào tạo, nghiên cứu và tư vấn. Hành trình khơi nguồn và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ được đo bằng số khóa học hay học viên, mà còn ở khả năng giúp người học trưởng thành về năng lực, giúp tổ chức nâng cao chất lượng quản trị và đóng góp thiết thực cho sự phát triển kinh tế – xã hội.
Tin, ảnh: Viện Phát triển Nguồn nhân lực và Kinh doanh.
